02 — Diversity & Antidiskriminierung
Vielfalt gestalten. Diskriminierung erkennen. Chancengleichheit stärken.
Diversity beschreibt nicht nur gesellschaftliche Vielfalt, sondern auch die Aufgabe, persönliche, institutionelle und strukturelle Barrieren zu erkennen und abzubauen.
Kolat Beratung unterstützt Unternehmen, Verwaltungen und Organisationen bei der Entwicklung praxisnaher Maßnahmen für ein diskriminierungsfreies und chancengerechtes Arbeitsumfeld.
Abschnitt 01
Diversity-Implementierung
Diversity-Maßnahmen müssen zur jeweiligen Organisation, ihren Mitarbeitenden und ihren tatsächlichen Herausforderungen passen.
Die Beratung unterstützt bei der Analyse bestehender Strukturen und bei der Entwicklung konkreter Maßnahmen, die dauerhaft in Arbeitsabläufe, Kommunikation und Personalentwicklung integriert werden können.
Mögliche Themen
- —Organisationsanalyse
- —Diversity-Strategien
- —interne Verantwortlichkeiten
- —Kommunikation und Führung
- —zielgruppengerechte Ansprache
- —Personalentwicklung
- —nachhaltige Umsetzung
Abschnitt 02
Strategische Diversity-Beratung
Institutionen und Verwaltungen werden bei der Planung und Umsetzung individueller Diversity-Maßnahmen begleitet.
Im Mittelpunkt stehen nicht allgemeine Absichtserklärungen, sondern realistische Ziele, klare Zuständigkeiten und praktisch umsetzbare Schritte.
Abschnitt 03
AGG-Schulungen
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz stellt Anforderungen an Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber und schützt Beschäftigte sowie Bewerberinnen und Bewerber vor Benachteiligung.
Die Schulungen vermitteln ein verständliches und praxisnahes Verständnis der wichtigsten Grundlagen.
Inhalte können sein
- —Vorurteile und Diskriminierung
- —individuelle und strukturelle Diskriminierung
- —Anwendungsbereiche des AGG
- —Formen von Benachteiligung
- —gerechtfertigte Ungleichbehandlung
- —diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen
- —Rechte von Beschäftigten und Bewerbenden
- —Pflichten von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern
- —Kommunikation von Chancengleichheit
Abschnitt 04
Diversity-Trainings
Diversity-Trainings können für Führungskräfte, Mitarbeitende, Verwaltungen, Unternehmen oder die allgemeine Öffentlichkeit entwickelt werden.
Mögliche Schwerpunkte
- —Kommunikation
- —Vorurteile
- —Zielgruppenansprache
- —interkulturelle Kompetenz
- —Personalentwicklung
- —gesellschaftliche Teilhabe
- —diskriminierungssensible Organisationskultur